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Recherche d'emploi efficace

par Martha Li
publié le 14 octobre 2009

cote: (53 évaluation(s))

Vous multipliez les entretiens d’embauche et les recherches sur Internet afin de décrocher un nouveau boulot, mais trouvez la compétition féroce et souhaitiez vous distinguer? Voici quatre trucs efficaces pour vous aider à obtenir un emploi à la hauteur de vos désirs.

1. Une rencontre informative. Une excellente stratégie de recherche d’emploi est de contacter les dirigeants de l’entreprise pour laquelle vous aimeriez travailler et demander poliment à les rencontrer pour une séance d’information générale. Gardez en tête qu’il n’est pas approprié à ce stade de vous informer s’ils recherchent actuellement du personnel, car cela n’est pas l’objectif premier de votre réunion. Le motif principal d’une rencontre informative représente plutôt l’opportunité de recueillir des informations et d’en apprendre davantage sur la culture corporative et la philosophie de l’entreprise qui vous intéresse. Vous aurez également l’occasion de parler de vos habiletés et de faire connaître aux responsables le type de travailleuse que vous êtes. Si vous faites bonne impression, il y a de bonnes chances qu’on se souvienne de vous si un poste se libère éventuellement.

2. Les médias sociaux à votre service. Entrer en contact avec les autres via l’univers digital est devenu une façon courante de trouver un emploi. Servez-vous des medias sociaux à votre avantage en devenant membres de sites de réseautage professionnel comme LinkedIn, où vous pourrez entrer en contact avec des gens susceptibles de vous aider dans vos recherches. De plus, vérifiez si les entreprises qui vous intéressent ont un compte sur Twitter. Si c’est le cas, suivez-les, car plusieurs organismes utilisent ce medium pour annoncer des possibilités d’embauche. Considérez votre identité professionnelle comme votre griffe personnelle, alors veillez à promouvoir vos forces, habiletés et accomplissements notables au sein de différents sites de réseautage autant que possible afin d’accroître vos chances de vous faire remarquer par des employeurs potentiels.

3. Un CV qui se distingue de la masse. Les responsables des ressources humaines reçoivent souvent des tonnes de CV, et il leur prend souvent moins d’une minute pour regarder chacun d’entre eux. Vous devez donc créer un modèle qui retienne leur attention! Par exemple, vous pouvez créer une section située au haut de la page et la nommer « Sommaire professionnel », où vous inclurez une phrase brève sur votre expérience professionnelle, en énumérant ensuite succinctement vos habiletés. Cette approche permettra au responsable de survoler rapidement votre profil, ce qui lui donnera bien sûr envie de poursuivre la lecture de vos expériences de travail.

4. Un CV adapté à l’emploi désiré. Même si vous recherchez un emploi de nature similaire à celui que vous occupiez, il est essentiel de retravailler votre CV afin qu’il corresponde exactement à la description de l’emploi recherché. Assurez-vous donc d’inclure les mots-clés qui y apparaissent. Personnaliser ainsi votre CV vous rendra plus désirable aux yeux d’un employeur, car il sera immédiatement en mesure de faire les liens entre vos habiletés et les exigences du poste à pourvoir. Ne reste plus qu’à vous souhaiter bonne chance!